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採用情報

社会人採用について FAQ

募集要項等

採用された場合、企画、総務等のスタッフ系や営業系の業務になることはありますか。

情報通信エンジニアとしての採用になりますので、入社当初では、企画・総務・営業等の業務に従事することはありません。

勤務地、希望職種は選べるのですか。

応募時に会社をお選びいただくことが可能です。
また、複数の会社を同一選考にて受験いただくこともでき、その場合、入社する会社と職種は内定時に決定します。但し、具体的な配属部署ならびに勤務地は入社時に決定させていただきます。将来的には別の都道県に転勤する可能性があります(同一会社内に限る)。

処遇はいつの時点で決まりますか。

個々の処遇については、学歴・職歴等を参考に当方の基準に基づいて決定させて頂きます。なお、初任給については、内定通知書とともに通知させて頂きます。(給与については、勤務地により金額が異なることはご了承下さい)

入社時期はいつになりますか。

今回募集する社会人採用の入社時期は平成31年4月1日になります。詳細なスケジュールは内定後、個別にご連絡いたします。
また、3月末からオリエンテーションに参加して頂く予定です。

応募・選考

パソコンがない等の理由で応募(マイページへのアクセス)ができない場合はどうすればいいですか。

大変申し訳ございませんが、自己解決願います。

どのような資格が必要ですか。

特に必須な資格は無いのですが、技術士、電気通信主任技術者、工事担任者、陸上無線技術士、ベンダー系資格(CISCO等)などがあれば望ましいと思います。

研修

入社後の研修について教えてください。

今年度の例で申し上げますと、入社後約2週間研修センタにてビジネスマナーや情報通信の基礎知識を中心に導入研修を行いました。平成31年度の研修計画の詳細についてはこれからですが、導入研修後も定期的に研修を受けることで技術のプロフェッショナルになるためのカリキュラムを用意しています。

福利厚生等

福利厚生制度について教えてください。

カフェテリアプランと呼ばれる選択型福利厚生制度を導入しています。 主なメニューとしては、社宅や寮、住宅補助費、財形貯蓄等の財産形成支援、人間ドック、リゾート施設・スポーツ施設の利用補助等があります。
年間付与ポイント数の範囲内で、自分のライフスタイルに合った福利厚生メニューを選択することになります。なお、メニューの中には社宅・寮入居のようにポイントが自動的に消化されるものや、利用にあたってポイント申請を必要とするものがあります。

独身寮や社宅はありますか。

社宅や寮に入居することは可能です。ただし、入居には年齢等の条件があります。なお、社宅や寮の使用料については、部屋の広さや所在地等によって異なります。

諸手当とは何ですか。

諸手当とは、初任給として記載された金額以外に給与に付加される各種手当を言います。
いわゆる残業を行った際には時間外手当が支給されますし、電車等で通勤している場合には通勤費が支給されます。また、配偶者や子ども等を扶養している場合には扶養手当が支給されます。