NTT-MEでは充実した福利厚生や休暇制度により、
安心して働ける環境づくりに注力。自分らしいライフスタイルを実現できます。
カフェテリアプラン〈選択型福利厚生制度〉主なメニュー
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住宅関係
- 社宅・寮入居
- 住宅補助費
- 住宅ローンに対する利子補助 等
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レクリエーション
- 宿泊施設等利用
- フィットネス施設利用 等
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健康増進
- 人間ドック
- 健康相談
- メンタルヘルスカウンセリング 等
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育児・介護
- 育児支援
- 介護支援 等
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財産形成
- 財形貯蓄
（一般、住宅、年金） - 社員持株会
- 奨励金制度
（一般財形、社員持株会） 等
- 財形貯蓄
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生活支援
- 食堂等厚生施設利用
- ライフデザイン学習・相談窓口 等
休暇等
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年次休暇
日数は一休暇年度（10月1日から翌年9月末まで）につき20日与えられます（入社年度は、4月から9月で7日、10月1日から翌年9月末まで13日）。
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ライフプラン休暇
勤続年数5年毎の節目に5日の休暇が与えられます。
また、年次休暇のうち、毎年3日までを限度にライフプラン休暇として積み立てることができます。 -
特別休暇
年次休暇とは別に合計5日間の休暇が与えられます。
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育児休暇
生後満3歳までの間、育児に専念するための期間を指定して取得できます。
STAFF VOICE
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東京ブロック統括本部
サービス運営部門片山潤奈2017年入社
挑戦し続けられる。
そんな環境があることが
当社の魅力です。入社後は神奈川に配属になり、NTTビルでのオンサイト業務を担当していました。入社3年目に、第一子の出産のため特別休暇を取得。出産後は、子どもが保育園に入るまでの1年間、育児休業制度を利用させていただきました。結婚を機に東京へ転居したこともあり、復帰後は東京で設計業務に従事。保育園への送り迎えがあるためまずは短時間勤務で働き、慣れたころに一旦フルタイムに戻したのですが、第二子を妊娠したため現在はシフト勤務で働いています。私はオンサイトの仕事が大好きで、希望して今は再びオンサイト業務で、東京23区の65ビルにおけるネットワーク設備保守を実施しています。「自分がネットワークを支えている」という強い使命感を持ちながら働けることがこの仕事の醍醐味。そして、制度や周囲の人の理解など、「育児をしながら仕事に挑戦し続けられる環境」があることが、当社の魅力だと思います。
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神奈川ブロック統括本部
サービス運営部門青山洋樹2010年入社
後押ししてくれる環境があります。一人目の子どもが生まれたときは、男性が育児のために休むという発想がなく、すべて妻に任せきり。そんな私が、二人目の子どものときに育児休業制度を利用しようと思ったのは、妻の負担軽減のためです。ちょうど職場の男性の先輩が育児休業中で前例があったのと、上司が「青山くんも次の子が生まれたら休んでいいんだよ」と後押ししてくれたこともあり、先輩と入れ替わるように休みに入りました。率直な感想として、仕事のことを一切考えずに育児に専念できる機会をいただけたことは大変ありがたかったです。それと同時に育児の大変さを痛感し、妻に対する感謝の気持ちでいっぱいになりました。当社では、「制度はあるけど利用しづらい」ということはなく、むしろ周りが利用を推奨してくれます。育児休業制度に隈らず、リフレッシュ休暇などの各種制度も積極的に利用できる環境で、働けるのは幸せなことだと思います。
