Cross Talkオンもオフも、
いろんなことにチャレンジできる。
若手が語る職場環境とこれからの目標。

佐々木　私の職場はベテランの方が多いです。最初は目上の方と話せるかがとても不安でした。でも実際に話してみると、面倒見が良く、話しやすい環境を作ってくれて。わからないことを教えてくれることはもちろん、質問以上の知識もたくさん教えていただけたりと、とても助かっています。

浜田　私も着任時にベテランの方がお菓子を持ってきてくれて、雰囲気を和ませてくれました。

原　身近な先輩に相談しやすい雰囲気はどの部署も共通してあるのではないでしょうか。

澤野　私のところは若手の方が多いです。年次の近い先輩には、仕事面のサポートだけでなく、プライベートのことなども相談させてもらっています。

江原　どこの職場も男性が多い傾向ですね。でも少ない女性社員だからこそ、女性の活躍や働き方がより耳に入ってきます。

澤野　NTT東日本グループ全体の女性が主体となって業務改善をするプロジェクトもありますよね。そこでは、業務上で課題に感じていた、女性の頭のサイズに合うヘルメットの検討や、重い工具の軽量化などを実施し、女性も働きやすい環境になっていると思います。

佐々木　作業着も速乾性が高くなったりとか、男性の視点からも働きやすくなってきていることを実感しています。

澤野　日々の業務の中で学ぶ環境も整っていますが、研修なども整っていますよね。

佐々木　業務時間内で、研修を受講できる環境や後押ししてくれる雰囲気があることも助かっています。

江原　逆に研修で得た知識を教えてよと先輩から言われることもありますし、ありがたいと思います。

浜田　業務が多岐にわたっているから、学び続けられる、成長し続けられる場とそれを推進してくれる職場の雰囲気があるのが、NTT-MEのいいところですよね。

浜田　プライベートで出かける先のいろいろなところで割引がありますね。レジャー施設だったり、映画館だったり、宿泊施設だったりと。使える場所が多いのはとても魅力です。

原　映画館の割引、よく使っています。お昼休みにも簡単に予約することができ、申し込んでからすぐに利用することができます。

澤野　社宅環境も整っていますね。私は、青森から東京に出てきたのですが、その環境があることで、私だけでなく、両親も安心してくれて、この会社に入って良かったなと思いました。

原　私は賃貸物件に住んでいるのですが、住宅補助費が出るのも生活面では助かっています。

浜田　若手で人気があるのが、レンタカーですね。旅行に行くときに、福利厚生で割引が効くレンタカーをよく使っています。

江原　年次休暇が1年毎に20日支給されるのも嬉しいですね。上司からも年次休暇の取得を奨励され、ためらいなく使えます。

佐々木　人間ドックもいいですよね。普通に受けると有償の人間ドックが無償で受けれるのが嬉しいです。特に年を重ねると健康面が気になるので。

江原　ライフイベントの面でいうと、結婚したときにもらえる休暇は嬉しいです。

澤野　私も結婚したときに使いました。

江原　育児休暇も取ることができ、多くの方が職場復帰されているので、女性としてキャリアが続けやすい環境ですね。

澤野　やはり会社が制度をつくるだけでなく、制度を使うことを奨励してくれることは何よりいい環境だなと思います。

江原　現場経験のあとは本社勤務で大きな課題にチャレンジしてみたい。

佐々木　いろんなことができる業務があり、そういった土壌がある会社ですよね。

澤野　若いうちにチャレンジしたい。

浜田　だからこそ夢も持てる。具体的な目標でいうと、学んできた先輩から受け継いだことを後輩に引き継ぎ、目標とされる先輩になりたいと思っています。

澤野　私も後輩社員が増えてきて、後輩の育成に力入れていきたいですね。基盤となる通信領域を越えて、様々な分野を経験しキャリアアップしていきたいです。

原　現場経験を7年してきました。培ってきた技術を継承していくことは私たちに託された使命です。

江原　これから入社してくる女性のロールモデルになれるよう女性管理職を目指したいですね。

佐々木　ベテランの人の技術をつないでいくこと。そして絶え間ないスキルアップです。この会社でできることはまだまだたくさんあるので、これからも貪欲にチャレンジしていきたいと思っています。

※福利厚生の各種制度の利用には一定の条件があります。