Education&Career 教育とキャリア
研修プログラム
プロフェッショナルな技術者として成長し活躍していただくために、様々なプログラムを用意。
一人ひとりのキャリアアップを総合的にサポートしています。
ヒューマンスキル
習得研修
分野に関わらず、会社で活躍するための
知識・技術（ビジネスマナー、ロジカルシンキング 等）を身につける研修。
導入研修
ビジネスマナーや社会人としての心構えをインプットする。
キャリア研修
異動の前のキャリアについて考える。
フォロー研修
1～2年目：主体性、報連相／後輩指導、ロジカルシンキング
3～4年目：業務改善、クリティカルシンキング／リーダーシップ、周囲への巻き込み
テクニカルスキル
習得研修
プロフェッショナル技術者として活躍するために、
専門分野ごとの知識・技術を身につける研修。
専門能力開発研修
個人特性に応じた能力開発及び、外部感覚の醸成、リーダーに必要なスキルを習得する。
POINT 01
光ファイバやメタルケーブル、地下設備、ルータ機器や電話機など、多様な通信設備についての知識と技術を身につける。
POINT 02
電話サービスやインターネットサ ービスを提供するための設備を理解し、安定的に運用・保守できる技術を身につける。
選択型研修（選択）
更なる自身の成長に向けた多彩な選択型研修プログラム。
他企業交流研修
個人特性に応じた能力開発及び、外部感覚の醸成、リーダーに必要なスキルを習得する。
デジタル人材育成研修
デジタル基礎力強化、専門人材の創出をめざし、NTT東⽇本独⾃のデジタル⼈材を育成する。
次世代リーダー育成研修
自ら考え、自律的に行動する、変革マインドを備えた、次世代リーダーを育成する。
能力開発支援プログラム
スキルアップを支援する豊富なメニューを用意。
会社が推奨する資格を取得すると、受験料を支給する制度もあります。
- eラーニング
（約60講座） - 通信教育
（約290講座） - 社内資格
（約230資格） - 社外資格
（約1,190資格）
工事担任者 ／ 情報処理技術者 ／ 情報処理安全確保支援士 ／ 無線関連資格 ／電気通信主任技術者 ／ 電気工事関連資格 ／ 各種クラウド・DX 資格
キャリアオーナーシップ
支援制度
社員ひとりひとりの志向や専門性、実務能力を活かすためのサポートや制度があります。
キャリアの方向性を本人の希望、適性、事業動向を考慮して面談などで定めていくサポートや、
自律的なキャリア形成を支援するキャリアオーナーシップを推進しています。
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所定労働時間の最大20％を、本来の業務とは異なる他部署・他プロジェクトの業務に参画できる制度です。実業務を通じて新しい分野を経験したり、専門性を磨いたりすることができ、視野の拡大やスキルアップを後押しします。
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NTT東日本グループ内で新たなメンバーを募集している部署やプロジェクトに対し、社員が自ら手を挙げて応募できるキャリアチャレンジ型の制度です。書類選考や面談などのプロセスを経て、適性が認められれば異動・参画が可能です。
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社外の企業・団体の業務へ挑戦できる副業制度です。社外で得たスキル・経験・人脈を本業へ還元することで、個々の成長だけでなく組織の活性化にもつながります。
キャリアのひろがり
NTT-MEでは多種化する事業に対応するため、
基礎スキルのみに留まらない幅広い領域のスキル習得と、
各領域の専門家の創出を行えるよう、新入社員の育成を行っています。
- 入社時
- 個人の適正や希望を踏まえ、キャリアの主軸・方向性を見極めます。
- 入社後2年間
- 通信設備保守業務に必要な基礎スキルを取得する期間となります。
- 入社後3年目以降
- 通信領域を基盤に、周辺領域・新領域も含めた複合的なスキル習得と各分野の専門家育成を行います。コンサルティングスキルは、全分野で継続してスキルアップを図ります。